…prietà della ditta A. R. snc (doc. 2 opponente) e di avere applicato la sanzione del licenziamento per giusta causa (doc. 3). La parte opposta ha eccepito che il datore di lavoro non ha rispettato i t…...
…ame di fiducia tra la lavoratrice e il datore di lavoro e quindi appare legittimo il licenziamento per giusta causa. Deve pertanto essere respinta anche la domanda diretta ad ottenere il pagamento del…...
…doc. 1), lettera di contestazione disciplinare in data 7.3.2014 (doc. 2), lettera di licenziamento per giusta causa in data 14.3.2014 (doc.4), prospetto paga del mese di marzo 2014 (doc.8). La parte c…...
…ame di fiducia tra la lavoratrice e il datore di lavoro e quindi appare legittimo il licenziamento per giusta causa. Deve pertanto essere respinta anche la domanda diretta ad ottenere il pagamento deN…...
…età convenuta non aveva accolto le giustificazioni rese e quindi aveva comunicato il licenziamento per giusta causa. Ciò premesso, il ricorrente impugnava il licenziamento allegando la mancata affissi…...
…cenziamento disciplinare in quanto il contratto collettivo multiservizi prevedeva il licenziamento per giusta causa dopo 4 giorni di assenza ingiustificata. Le spiegai quale sarebbe stata la procedura…...
…dopo, chiedendo se c'era lavoro, a quell'epoca gli avevamo già mandato la lettera di licenziamento per giusta causa”. Dagli atti di causa si desume quindi che fu L. a porre fine al rapporto con un suo…...
…e le ragioni esposte nella narrativa che precede, l'illegittimità ed inefficacia del licenziamento per giusta causa comminato in data 4.2.2015 al sig. G. M. per l'insussistenza dei fatti contestati; 3…...
…VI DELLA DECISIONE L'opponente ha impugnato con ricorso ex art. 1 comma 48 e sgg. il licenziamento per giusta causa comunicatole per motivi disciplinari dalla società coop. Tecnopuli. La fase sommaria…...
…nto Irpef; che, ricevute le giustificazioni di parte ricorrente, aveva comunicato il licenziamento per giusta causa con lettera del 30/12/2013; che tale licenziamento non veniva impugnato; che in ogni…...
